劳务扎根再出相关法令！还在犹豫的你一定要看看！

上个月，西班牙 “劳务扎根”居留办理政策变更 的消息在华人同胞中引起了不小的轰动。

从之前的必须在西班牙居住满三年，并且需要通过上诉原雇主的方式申请，直接变成了西班牙“门槛最低”扎根居留： 不论你现在 是否拥有合法居留，是否正在工作，是否有合法工作合同， 只要你能证明在 过去的两年内你 一直居住在西班牙 ，并且在 两年内的6个月以上时间 曾工作过，就可以申请该劳务居留！

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由于 办理门槛相对其他类型的扎根居留较低 ，很多想要办理扎根的朋友开始将目光投向了这种“新型居留。

但是，由于新政策刚刚出台， 全西移民事务所都还在摸索阶段 ，导致很多朋友对这项新型居留还抱有 迟疑态度 。

4.29新决议 但也许正因为此，在法令出台一个月后，西班牙最高法院 再出一项最高决议 ，再次声明决议的法律效益属实，以及可行性之高。

在这次的判决中，详细的为大家解释了 可能导致申请劳务扎根被拒的几大原因 ，并再次说明了申请该居留需要达到的条件。

可能导致被拒的原因 例如，如果之前存在 警察局的不良记录 ，是可能导致申请居留被拒绝的原因的。

对于 犯罪记录 来说也是如此，记录的类型、是否可以被取消，都会影响居留的审批情况。

另外，最重要的一点就是曾经的 雇佣关系证明和工作时间证明 ，如果材料不够清晰有说服力，也会导致申请材料被拒绝。

正因为如此，想要办理这项居留的朋友更应 寻求专业的律师帮助 ，在指导下完成材料的准备和递交。

劳务扎根常规化、模式化 值得高兴的是，从第一次裁决发布至今，已经在西班牙某些地区 得到了审批通过的成功案例 。