【欧浪网】新法禁止解雇病假职工 西班牙企业群起反对

欧浪新闻2月19日（马德里 柳传毅编译） 如我们昨天的报道所言，西班牙政府在昨天的内阁全会上通过了关于删除劳工法第52条b节关于“持续或断续病假的职工可以被业主以客观理由解雇”的内容，引发了西班牙企业组织的反对，这一节内容删除，意味着一个经常请病假不上班的职工不可“廉价解雇”（即客观解雇），而只能“非合理解雇”，两者的区别在于，前者只需补偿职工每年工龄30天工资，最长补偿一年，后者则是须补偿33天工资，最长两年。西班牙媒体称，这等于西班牙自2012年存在的廉价解雇被废除，大大提高了雇佣方的生产代价，以及增加了雇佣担忧。

西班牙《扩张报》说，代表西班牙全国企业的CEOE、Cepyme企业会和Círculo de Empresarios西班牙企业主经济圈今日都对新法作出反应，认为新法加重了雇佣代价和提高了雇佣顾虑，要求政府在删除b节的同时必须伴随于削减企业负担的措施。

依据b节原有的内容，其中一个定义是，例如一个职工在两个月的时间内持续或者断续旷工达到了两个月工作时间的20%（等于八天），即使旷工理由为正确（例如合法因病临时下岗），业主也可以以客观理由将其解雇，也即无需支付过高的解雇费，这是前任西班牙拉霍伊人民党政府定下的立法，以在危机时期消除业主的雇佣顾虑和负担，达到振兴就业的目的。现任社工党政府以职工权利倒退为由就这些内容删除，等于以后要解雇一个病假职工，必须付出高昂的解雇费。

代表大型企业的CEOE西班牙全国企业会主席Antonio Garamendi（图）表示，如果这样，那么国家社保局应该支付病假工人的首期7天病假工资，代表西班牙小型企业和个体户的ATA协会主席Lorenzo Amor也持相同意见，企业主抱怨说，在首个月的病假工资里，企业须负担15天。全球人力资源公司Adecco指出，西班牙劳动市场旷工现象非常严重，折合为全年有75.个职工不去上班，企业为此遭遇的损失为69亿欧元。西班牙企业主经济圈表示，“删除b节的后果是助长旷工，引发更泛滥的劳动欺诈。” 推荐阅读 【欧浪网】西班牙个体户示威要求待遇和福利与职工看齐