【欧浪网】工作间隙喝咖啡或抽烟算不算工作？部长有话说

欧浪新闻2月14日（马德里 柳传毅编译） 欧洲新闻社报道，西班牙劳工部长约兰娜·迪亚茨女士（Yolanda Díaz）今日表示，劳工部将在联合国劳动宪章和欧盟劳动法共同指令里寻求法律依据，以便一个职工在工作时的间隙里离开工作中心抽一支烟或者咖啡时间，都可以被算进有效的工时内。约兰娜·迪亚茨认为，员工的抽烟和咖啡时间应该算为有效工时，她表示将寻找依据，让西班牙的劳工法合法承认“抽烟和咖啡时间为有效的工时”。

西班牙自去年5月起出台法律，规定公司必须配置一个记录职工上下班时间的考勤系统，新法律闹出的疑问是，一些公司会允许员工在工作间隙可以有暂停小歇，例如出去喝一杯咖啡或者抽烟，几分钟或者十来分钟不等，这涉及到这些短暂小休是否该照样打卡记录在考勤内，以便员工补回这几分钟或十来分钟小休，一些大公司曾表示每日八小时工作包括间隙小休也算为有效的工作时间，也即不克扣工时或者工资，但有些公司则计较这些小休，并为此闹到法院，马德里国家法院这两天就这样的案例发出判决，认为“抽烟和咖啡时间不算有效工时”，法院判定公司要员工补回工作时间为有理，主要是西班牙劳工法律无此规定。

在法院判决出来后，约兰娜·迪亚茨女士表示要把“抽烟和咖啡时间作为有效工时”写进劳动法律内。

平心而论，可能多数公司都不会因员工暂停工作“抽烟和喝一杯咖啡”就克扣工时或工资，但之所以会闹到法院，也可能有人工作效率低又烟瘾大，经常耽误工作所以才那样做。