【欧浪网】上下班考勤判决：员工私记工作时间也可为加班证据

欧浪网11月22日（马德里/柳传毅编译） 如之前的广泛报道，西班牙记录员工上下班的职员考勤法律从5月12日起强制施行，任何有雇员的大小公司单位都须配置一个每日记录职员上下班时间的工作考勤系统。西班牙此立法主要是劳工时间欺诈过度泛滥，诸如半工合约实际为全日工作，超出合约协定内工作时间的加班工时未支付或不见光黑帐偷税支付等，让国家社保系统遭遇征缴损失，这是西班牙立法强制配置考勤机的原因。

西班牙《五日报》表示，考勤法律并无明文规定何种考勤系统为合格，这赋予业界在采用哪一种考勤模式时有宽广的选择性，例如电脑记录、书写签到记录式以及数码记录设备等，都是可选途径，主要的合格可信度是有职员签名，不可修改性和公开咨询性。也或者是无明文法律，让法院在采用欺诈证据时，非常宽松地判定一些公司的劳动欺诈属实。

备受争议的这道新法律施行了半年，如开始施行时所预料的一样，很多公司是敷衍、“不把法律当一回事”（劳工部语），出现许多欺诈式考勤记录，而包括劳动督查官员和法院都注意到这些欺诈行为。从过去半年的一些案例判决看，西班牙各地法院在提供加班证据上属于宽松承认一些证据，包括职员的口供证词、私下的手写本记录，都可以被法院视为合法属实证据，据此判定雇佣单位有工作时间欺诈。依据劳工部近日的审查汇报，从5月12日法律生效起至11月，劳工部就考勤系统法一共审查2010家公司，其中21%因欺诈而被开启罚款。

案例一 、强迫签到 这是较泛滥的和惯用的欺诈式，即公司强迫职员在考勤系统签下比其实际工作时间要少的上下班记录，也即是隐瞒了加班。这些，不仅被劳工官员注意到，法院同样注意到并发出对公司的惩罚判决。一个具体案例是在西班牙中南城市Ciudad Real市一家美容院，职员在周末繁忙日子被公司强制加班，但加班未记录在考勤系统内，这貌似等于强制加班缺乏证据，但Ciudad Real市法院依据证人和职员的口述，认定公司的工时欺诈行为属实，而且，法院认定此类行业“周五到周六的工作比往常要繁忙属于合理性”。这里的经验是，职员和证人的证词可以是合法的证据。判决原文地址： https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzMTe3tDRSK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQwMLQ0NDUwNDYwMAI-kC0BMAAAAWKE 案例二 、职工小本子私记可以为证 此案例发生在北部Castilla y León大区下一家餐厅，餐厅女厨师用一个本子记录自己的每日上下班时间，显示其累计加班了454个小时。这起考勤诉讼被移交Castilla y León大区高等法院作仲裁，法院几名法官“授予记录本‘完全有效可信’”，餐馆被判补偿女厨师7000欧元。（Los magistrados otorgaron “plena validez probatoria” a la libreta y, en consecuencia, condenaron al local a abonar más de 7.000 euros a la trabajadora por las 454 horas extras acumuladas.）。这起案例的经验是，职工的小本子也可以是合法的加班证据。判决原文地址： https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDC1BGJDE7Wy1KLizPw827LM9NS8klQQPzOt0iU_OaSyINU2LTGnOFUtMak4P6e0JDW0KNM2pKg0FQDsfwcbRQAAAA==WKE).

案例三 、知情者口供为证 此案是三个旁观证人证明一个牧羊人的工作时间超出了合约里约定的工作时间。这是一个发生在中南部拉曼查农村地区一宗私人农庄案，一个牧羊人为庄园主放羊，有三名证人向Castilla-La Mancha法院作证说，牧羊人每日的放羊工作时间超出了工作合约里约定的工作时间。Castilla-La Mancha法院认为，因农庄并无配置考勤系统记录职工的工作时间，因此，法院判决称，“证人是确定职员的工作时间超出了合约约定时间的唯一模式”（la Sala concluyó que los testimonios eran “la única manera que tiene el empleado para probar que realizaba un horario más extenso del acordado”），因此，这个庄园主被法院处罚。这里的意思是，公司无加班记录不等于无凭据，外人的供证属于可信证据。本案证据采用与上一案类似。判决原文地址： https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzsTAxtTBUK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQwMLQ0NgaSpoSUAIyfOckwAAAA=WKE 案例四 、无考勤系统，可被视为全天工 此判决也是由北部Castilla y León高等法院发出。该案涉及一家餐馆没有配置考勤系统，而餐馆有员工属于半天工合同，餐馆被劳工官员审查后，认为餐馆实际是强制员工全天工作。案卷移交大区高等法院处置，餐馆要员工提供全天工作的证据，但法院拒绝员工必须证明自己为全日工，法院认为，“公司应该和必须提供考勤时间记录”（Para el tribunal, “es la empresa quien puede y debe aportar el registro horario”），当确定餐馆没有依法配置考勤系统，不能提供工作时间记录下，默认半工时员工完成了全天工作（cuando determinó que si la compañía no registra la jornada, los empleados a tiempo parcial se presumen completos）。这里的经验是，如果公司没依法装置考勤，一旦有劳工诉讼，法院可以因公司首先失职不记录，默认半职工为全职工。判决原文地址： https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbHNKjUwMDAzMTA2NDZRK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1TKLHQsKivLLUlNsjQwMLQ0NjQwNjQ1MATk4qrhMAAAAWKE 推荐阅读 【欧浪网】西班牙有公司358万家 八成只有老板一人