保姆居留：常见问题

专业丨用心丨责任丨态度 让分享成为习惯，让责任拥有温度 “保姆居留”是一度流行的话题，很久之前，我们也写过类似的文章。因为仍然有人对这个话题感兴趣，所以再次回到这个话题。不过，“保姆居留”不是一种居留，只是申请工作居留的其中一种工作方式而异。

所以，由于每个人的对定义的理解不同，就对这个词产生了好奇和疑问。比如以下这些常见的问题： 1.

作为保姆工作者，总是需要纸头性的合同吗？

该类型的工作好比其他工作，需要纸头性合同来开始雇主和员工的关系。如果该工作时间超过4个星期以上，双方必须签到正式的工作合同。

且家政服务工作者每周工作低于40个小时，应该签署兼职工作合同。

另外，根据劳工法则，任何在雇主和员工之间的口头约定，都可以写成纸头性合同。

2.

如果没有纸质性的合同，后果是什么？

如果雇佣合同没有以书面形式签订并且已超过四周，则可以推断它是无期限限定的工作或者全职工。除非雇主可以证明之前的工作已经停止或者只是兼职。

根据劳工法则来说，已经产生了一个实际的工作关系。而此时不存在工作合同的话，雇主应该提交基本的员工信息：比如， 1）.

员工姓名，工作开始的日期和工作期限；2）.

具体工作的地点，如果员工在不同的地方工作，则需要具体提供每个工作地点；3）.