【欧浪网】雇佣家属为普通工人吗？这些须了解

欧浪解读2月12日马德里（柳传毅）如我们此前报道说言，从今年1月1日起，小型公司、企业和个体户业主原先享有的一些雇佣奖励被终止执行，诸如雇佣30岁年轻人的社保优惠，首发创业者的雇佣奖励和社保优惠等被终止执行，这些旨在鼓励就业的措施于去年12月28日的政府法令予于结束。

不过，曾被许多人关注的小企业、商店老板雇佣至亲亲属的措施则继续有效，依据去年修订的新法，小型公司、个体户工作者和商店业主可雇佣亲属为普通工作者（以前是若要雇佣亲属，该亲属须被雇为合作业主，等于无失业福利的老板）。依据新法，可雇佣的亲属为：配偶、父母、子女以及可包含至二级血缘关系的亲属（cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad de hasta el segundo grado），被雇佣的亲属的社保可被100%豁免（具体是免除社保内的“常见保障项-contingencias comunes”项，这项是负担最重部分），社保优惠为一年，但合约须是长期性合约。

关于雇佣亲属，基本条件如下： -受雇亲属须在国家就业办公室INEM登记了失业； -合约须是无日期限制的长期合约（contrato indefinido），但可以是半日或全日岗位。

-雇佣单位在雇佣该亲属前半年保持当前就业水平。意思是过去半年来的就职人数无变，未曾取巧性地解雇其余职工以雇佣自己的亲属； -雇佣单位未进行过被判定为非权利公正性的非正常解雇（despidos improcedentes）、未进行过被判定为非权利公正性的集体裁员（despidos colectivos declarados no ajustados al derecho）。但以下情形属于例外性：合约期限于正常性而结束的自然解约；符合纪律处分理由的非正常性解雇；未被判定为非权利公正性的集体裁员。同样属例外的包括：职工自动辞职、死亡、持续性丧失工作能力、在试工期内未被录用等。

附加阅读-被终止的雇佣奖励； 如去年曾报道，西班牙政府劳工部去年近年底重新评估了西班牙关于激励创业和就业的劳动扶植措施，宣布今年起将一些被认为不适当或者被泛滥利用的雇佣奖励一笔废除，依据12月28日政府的紧急性法令，包括几项雇佣不超30岁年轻人的一些原有优惠被终结，这些原来体现在给予雇佣业主的奖励，以名为“用于重新评估公共养老金以及其他社会、劳动和就业方面的紧急措施”的皇家法令（Real Decreto-ley 28/2018）予于废除，这道紧急性法令于12月29日颁布于政府公告BOE，从1月1日起生效。被废除的雇佣优惠包括： -雇佣奖励。

雇佣不超30岁年轻人，合约为全工时或半工时无期限性工作合同（Contrato indefinido），受雇员工的第一年社保缴纳项内的“常见事故保障项-contingencias comunes”一项可100%豁免，也即免交一年。举例而言，例如以1000欧元月薪雇佣一个年轻人，业主原要为其缴纳社保大约400欧元（以社保税率40%为计），享受优惠后大约仅需交120欧元，因“常见事故保障项”的缴纳额度约占28%，等于由国家为鼓励雇佣而补贴了280欧元社保。

-创业奖励。

同样是针对年轻人创业计划的社保奖励。这个奖励是让有创业计划的年轻人有可能在创业的首年里，其业主社保可被100%免除以及有低税优惠，包括病假以及工伤事故保障等。

-单干个体户的雇佣优惠。

属于单干个体户（即无职员）的不超30岁年轻人，若首次雇佣一个受薪职工，如果以全职或半职无期限合约雇佣一个45岁或以上失业者，该受雇员工的社保同样是100%免除，也是豁免一年。

以上这些雇佣优惠从今年起已结束。之所以被废除，因这些奖励措施与西班牙失业率挂钩，政府当初在出台这些优惠时，以把失业率降至15%之下为目的，至去年年底，西班牙失业率降至14.55%，达到目的后，政府于去年年底通过法令宣布予于终止。