【欧浪网】个体户新法明天生效：诸多变化不可不知

欧浪网10月26日马德里（柳传毅） 纷扬了大半年的西班牙“自雇工作者法紧急修改法案”（Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo-编号Ley 6/2017）于几月前在国会上下两院被通过后，今日通过政府公告宣布正式生效，但具体执行上则分段，也即一些新内容从明日周五起立即生效，而某些新内容则推迟到明年1月1日起才施行。

这一被添加进许多新内容的个体工作者章程影响可谓重大，因截至今年九月底为止的资料显示，西班牙共有321万6千名个体户业主/自雇工作者（cuenta propia / autónomo），均可是某些新法内容的受惠者。在西班牙20万华人里有半数工作者，其中一半属小商业主，也即华人社会有个体业主5万人左右，因此，对华人的影响也至大。另外，一个须知的概念是，并非实体商店业主才是个体户，诸如一些上门服务的装修工、电工、修理工，提供专业服务工作的如出租、运输，以及自雇模式的推销员，以及一些单人公司业主等等，均属个体户工作模式行列。

明日起开始生效的新内容： - 雇佣亲属为普通职工： 这是至重大改变，因当前例如一家夫妻店，业主若雇佣配偶为职工，该配偶也成为“半个老板”而非一般职工，缴纳的是无失业金福利的老板社保，该配偶被称为“个体户合作者”（Co-Autónomo）。新法则消除此障碍，允许雇佣配偶、子女、父母、兄弟姐妹、女婿、儿媳等亲属为普通员工，这些亲属无需成为“老板”。

新法的适用性为“可雇佣对象为至二级亲属”，即一级为父母与子女、兄妹同胞间，二级为与叔伯、姑舅、祖父母和外祖父母之间的亲缘关系。要雇佣亲属为普通员工，基本条件是：在雇佣前一年未曾“非常性解雇”（despedido improcedente）其他员工，以及在此后半年不解雇其他员工。“非常性解雇”即在合约未满时就无理炒掉员工。

但新法也继续允许雇佣以上这些亲属为“个体户合作者”，也即非普通受薪职工，若采用这一模式，这些亲属的职工社保将有两年优惠，首18个月的社保为每月50欧元，此后6个月为打折25%，基本条件是，这名亲属在此前五年未采用过个体工作者模式。

- 工作范围内工伤事故保障 ：在业主社保项里新设工作事故项，等于说，业主在上下班途中的任何交通事故均在社保保障中。

- 多职业活动社保： 指从事多职业活动（pluriactividad）的个体工作者社保，明日起，符合此情形的个体工作者被重复征收的个体社保会被自动退回。

- 促进工作与家庭生活的调和： 这是针对那些须照看幼年子女（12岁以下）、残疾/智障亲属或背负有抚养负担的个体业主的社保优惠，符合此条件的人并适用于雇佣，也即说，受雇员工的社保也可减免。

- 怀孕期和产假期优惠： 这是给予孕妇工作者的优惠。在生育假期以及之后重返岗位，一年内享受50欧元社保包月。

明年才生效的新内容： - 50欧元社保： 从当前的半年优惠延长至一年。也即新创业的自雇业主/个体业主的社保缴纳，若采用高于最低税基（superior a la base mínima），可适用于特别优惠的“平月价目”（Tarifa plana），也即全包50欧元。当前，这一优惠为半年，明年起延长到12个月。相对于一般情况下须缴纳270欧元，等于被打折了80%。优惠一年后开始递减，也即此后半年的社保打折为50%（须交138欧元），再下一个半年的折扣则为30%（须交193欧元）。等于说，开业首两年里可享受三阶段打折优惠，第一阶段即首年-80%，第二、三阶段分别为次年上半年打折-50%，下半年-30%。

- 再创业优惠间隔期： 这是指一个受惠过“50欧元社保”的人，若倒闭，须等候多久才可再一次受惠“50欧元社保”。当前的规定是须等候五年，而明年的新法则改为两年，也即说，这个倒闭的个体户若在两年后重新开业，可重新适用“平月价目”。这是为了尽快让工作者有“第二机会”。

- 减轻社保滞纳金： 这是为减轻业主未按时缴纳社保时的额外滞纳费，当前，逾期首月可被追加20%滞纳金，明年开始，首月滞纳金降至10%。