【欧浪网】保险 华商的终极止损保障

Badalona仓库区（图片来自网络） 给工人上保险 老板容易忽视的问题有哪些？

据媒体报道，2017年第一季度开始，西班牙政府加大力度打击非法用工，预计将进行20万次劳工检查，并调查35万份合同，非法移民用工成为打击重点，临时劳工合同也将成为检查重点。西班牙劳工部门认为，目前存在大量的老板让工人做全天工八小时，但是只上六小时甚至是四小时的保险。所以，劳工合同检查的重点为临时用工合同，尤其是涉及临时合同的欺诈行为，如实际劳动时间超过合同约定时间等。此外，外包合同、非法雇佣实习生等也受到劳工检查的“特别关注”。

给工人上保险，大家都知道是一件重要的事情，工人在上班之前，企业就可以提前给工人按合同开始日期上保险，如此以来，工人从工作的第一天就有了保险保障，对于工人和企业来说，都是有百利而无一害的事情。西班牙劳工部的检查中，即便遇到工人第一天来上班，保险还没有来得及上这样的情况，罚款依然是免不了的。老板给工人提前办理保险花费的一点精力和高额的罚款相比，实在不算什么，因此需要提醒华人老板的第一件事，就是在与工人签订工作合同后，及时上保险，从源头杜绝问题。

其次，雇佣工人哪怕还在试工期，都需要办理保险。有的老板害怕签了合同，上好保险，工人却不来上班了，会白白损失金钱和精力。其实这也是不用担心的，工人签订合同却没来上班，老板可以随时将保险取消。

半保和全保是根据工人每天工作时间确定的，一些企业为了节省保险金，给全天工人上半天保险，这是不合法的。再者，对于非全天工人，企业需要保存好用工合同和工人工作时间表，已备劳工部门检查之需。

硬性的工人保险规定大部分老板都是明确的，但还有一些非必需，却可以作为补充的做法，企业老板也需要了解。

遇到劳工检查怎么做？

通常，劳工检查人员到店里，会索要店主的身份信息和当时在场的工作人员的身份信息，大家需要配合提供居留。在登记完在场人员身份信息后，检查人员会给店主留下检查单，写明要求去配合做劳工材料递交的时间、地点和届时需要准备带去的材料文件。店主需要在预约日期前，将这些材料准备好，或本人或由做账会计师前往劳工部门配合检查。

提前做好自查自纠：工人是否都在上保险（根据西班牙劳工法规定，即使在试用期也是需要上保险的）。再看实际工作时间与上保时间是否一致；工人合同种类是否符合工作情况；合同和工资单是否都有签字；店里是否有《劳工风险预防措施》即PREVENCION DE RIESGO的保险，此项属于强制保险；以及店里是否有意见本（Hoja de reclamaciones）。

积极配合检查：是必须有的端正态度，当看见检查人员进店时不要慌张，免得被误解为有很大的问题，再加上有些店主的西班牙语不是那么流利，碰到这些事很紧张，就容易造成误会。对于检查人员提出的问题和要求出示的文件，如果没听清楚，可以让他们多重复几遍，或是写在纸上，如果有些文件在你们的会计师那儿，也应该直接说明。如果检查人员同意，可以当时打电话给自己做账的会计师与检查人员进行沟通。

按时递交材料：在初步检查结束后，工作人员会写出一张检查通知单，上面有正式检查的时间和要求提交的材料，并且会要求店主签名。店主应该第一时间把检查单发给做账的会计楼，并将当时检查的情形尽可能的复述出来，以便能快速整改，顺利通过预约的检查。

根据最新消息，西班牙劳工检查方式有了更新变化，检查人员从企业外籍员工那里寻找突破口，进行更加细致的检查，所以，企业主不能抱有侥幸心理，否则终会得不偿失。