【欧浪网】劳工合同大彻查 “半保全工”将被重罚

欧浪网（记者，小馨）最近，西班牙劳工部门对于劳工合同、工资待遇与工作时间展开了一系列调查。调查范围涉及的工种十分广泛，主要是针对签订半保工作合同、却实行全日工作的违法行径进行追查，全面杜绝“劳工诈骗”。

据巴斯克相关数据报告显示，每十个个签订半保工作合同的员工中，就有7位是女性员工，一名官员强调，之所以拿着半保合同做着全保工作的女性比例这么高，“是因为（公司企业）不向他们提供全保工作合同。”在该地区今年一月签订的74212分工作合同当中，半保工作合同多达38%。这一严重的现象已经引起了政府的注意，将会对该地区所有工种进行检查，尤其是要杜绝签订半保工作合同、拿着较低的薪水、却在完成全保工作量的现象，保护劳工，维护社保部门和税务部门的利益不受侵害。一旦被查出非法用工，将会受到法律制裁，此外，一些临时用工合同、半保合同也将会被强制转为永久合同、全保合同。而这一大调查行动不仅仅是在巴斯克地区进行，西班牙许多地区都已经认识到维护劳工利益的重要性。

华人企业也需要对自己员工的签约合同进行重新审视，不少华人企业当中，也存在着“半保全工”的现象，这可能会为企业带来被彻查的命运。被查处的违法用工、侵犯劳工权利案例中，大多数都是以下三种问题：工作时间（签署半工合同，工作时间却多于半工时间，甚至是超过全日工作时间）、工作合同本身的问题（临时工合同是否应该转换为永久合同）、以及公司之间员工非法转让。

对于这一变革，有人叫好也有人叫衰，对于华人打工者来说，以往遇到这样的情况往往会选择忍气吞声，但是现在对于合同的检查更为严格，正规华工在遭遇不合理待遇时，可以正面解决问题了。但也有华人老板表示，对于利润不高的华人生意来说，按照法定要求用工，可能会有一部分华人的生意“招架不住”。此外，一些“黑工”表示，一旦正规合同工的待遇被强制改善，那么，企业为了保证利润，“黑工”的待遇水平可能会降低，总而言之，对于这一合同大检查现象，华人众口不一。

在劳工合同问题上遭遇不公待遇的不仅仅是普通工作者，即便是西班牙科研人员，也因为合同问题饱受困扰。巴斯克大学一名博士后对研究团队的负责人进行控告，声称自己在十分恶劣的工作条件下进行研究，指责研究团队的负责人强迫自己每天工作12到13个小时，而自己却只跟学校签了半保劳动合同，每周的合理工作时间应该是35小时。然而，这只是冰山一角。

到目前为止，基于以上问题的调查，仅有一家暂时没有透露具体名称的工业公司，因为员工合同的问题遭到制裁。接下来，检查范围将会扩大，容易出现社保与合同问题的小型作坊以及建筑行业等招工常与性别挂钩的行业、企业更容易遭到突查，公司与待产母亲、哺乳期母亲类型的员工之间所签订的合同是否合理，也将成为被重点关照的对象。（图片来自网络）