旅西华人老板知道聘用老外员工要注意什么吗？

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由于开店成本低, 近期越来越多老板诉说找不到中国员工了, 貌似又到了缺工荒的时代, 很多我们的做帐客户来电咨询关于请老外员工要注意的那些细节, 今天我们就写篇关于这方面的相关知识,让更多开店的老板如果有请老外员工的情况下注意以下事项.

由于西班牙多年来都是社工党跟人民党轮流选举 每当社工党选举成功就会给工人谋福利,修改劳工法,工人法规等法律来改善员工群体的弱势处境,而人民党大部分支持者是商家, 资产家,跟贵族群体,由于西班牙劳工法非常健全,每种工种,行业都有着不同的薪资标准,待遇标准,以下我们只能统称罗列出几条相同的合同条例作为参考.

1.

上保险 保险时间一定要按照上班的时间上, 保的时间不能少于实际工作时间.

由于工人社保这方面的开销较大因此很多公司给员工的薪水较少.

2.

度假时间 普通全保工作合同度假时间不能少于30 天, 也就是说工人每工作1个月就有 2.5天的度假期,如果没有休息这度假期就被解雇将要经济补偿这期间.

一般度假期从6月1号开始至9月30号.可以分为最多两次,每次度假期为15天.

3.

额外薪水或奖金 工人规约第31条指出，员工有权一年拿两次额外薪水（PAGAS EXTRAS），一个在圣诞期间，另一个应当在雇主与员工之间协议下 通常为六月份，统称为双薪度假 通常工资单内可以分期将这笔费用支付给员工，以免一次性支付.

4.加班时间 加班时间由员工法规严格规定及控制的，除了要支付给员工相应的加班费以外也不能超过加班时间，通常可以增加工作合同的5%，按照员工法规不是所有人都可以加班的,严重禁止18岁以内的员工加班以及上夜班的工作人员也不可加班,一年加班时间不能超过80个小时, 建议尽量不要让员工加班过多.