西班牙劳工合约改革通过 42种合同裁减至4种

欧浪网报道, 西班牙政府本周五内阁通过决议，通过了劳工部长法提码•班尼斯女士起草的劳动力制度改革法，并以皇家法令模式颁布施行，这意味着这个劳力法律改革无须在国会讨论通过，如拉霍伊上次的劳动力制度改革法案一样，这次也是以国家法令式颁布，即在政府发表公告后，即可生效和开始施行。

新的劳动力制度改革的主要内容，是大刀阔斧地裁撤繁琐僵直的雇佣制度，促进雇佣和提高就业，大大弹性化之前的雇佣规定和制约，把以前42种类型工作合同，一下减少为只保留四种：为无限期合同、临时合同、培训合同和学徒工合同。劳工部长班尼斯女士出席了政府内阁会议后的记者会，透露了新的工作合约款式，她表示，“以后的雇佣不再繁琐受制，并提供远程电子操作，在一个虚拟助手的指导下，只要5个步骤就能完成一个工作合同制定。” 班尼斯女士表示，立法修改主旨是促进就业尤其是提高年轻人就业，扶持中小型业主。有观察分析认为，拉霍伊政府期望在临时工合约上稳固西班牙经济的复苏，是这次劳动力制度改革的主要目的，“有期限性的临时合同是主要扶植领域，国际经合组织成员国里，临时性合约岗位为20.9%，而我们西班牙不过14%。”，法提码•班尼斯女士在新闻会上清晰地表示了这个意图，称西班牙现在到了创造临时岗位的时候。

这个临时性工作合约，主要是对50名员工以下的小型商企业的创业扶持，以提高西班牙的就业，关于临时合同新的立法内容包括把试工期延长到一年，这意味着一家商店雇佣职员时，试工期可达一年，如果一年后把其解雇，无须任何遣散补偿。这个新的立法将让中小业主不再有顾虑，大胆雇佣职员。不过，试工期被延长到一年，遭致工会组织的极力反对，称劳工权利被粗暴地掠夺。政府则解释，西班牙需要恢复劳动市场竞争力，“西班牙劳动市场必须具有诱惑力吸引投资和创业”。

另外，强迫员工加班制度也被放松，政府此次的立法主要是满足了西班牙全国企业协会提出的要求，即之前规定的额外加班时间不能高于法定工时15%的限制被取消。另外，有未成年子女职工的工时调整也被放宽，新的法律认为，有年龄12岁以下子女的职工，可以更宽松地要求工时调整，有更多的时间在家照顾和陪伴妻儿和子女。

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