受火灾影响的员工可享四天带薪休假

西班牙第二副首相兼劳工大臣约兰达·迪亚斯女士近日通过其Bluesky社交媒体账户发表声明，提醒公众，受阿维拉和马德里等地火灾影响，无法前往工作岗位的员工，根据《工人法》规定，有权享有四天的带薪休假。这项被称为“气候假”的政策，是在2024年11月通过皇家法令批准的，其背景是当年10月瓦伦西亚遭受的悲剧性强降雨（dana）事件，该事件导致229人死亡，并对当地的生产力造成了严重破坏。

气候假涵盖范围与企业支持 这项带薪休假政策不仅适用于因交通受阻而无法上班的员工，还涵盖了那些因灾害导致亲属失踪或死亡，以及因学校或养老院关闭而需要留在家中照顾家人的员工。迪亚斯副首相进一步指出，对于那些设施或业务受到火灾影响的企业，可以依据劳动改革中规定的不可抗力条款，申请临时就业监管文件（ERTE）等就业维护机制。

迪亚斯女士在社交媒体上强调：“我希望提醒所有受西班牙各自治区火灾影响的人们，劳工和社会经济部已启动了所有针对此类情况的劳动保护机制。” 灾害应对协议与休假延长 根据劳工总委员会（CCOO）发布的信息文件，该皇家法令还强制要求集体协议中必须包含一套行动方案，其中应明确规定应对自然灾害的风险预防措施。在四天的气候假结束后，《工人法》指出，如果导致休假的具体情况依然存在，休假可以延长，直至情况消失。在此期间，企业也可以根据第47.6条的规定，因不可抗力暂停劳动合同或减少工时。

企业责任与危机管理 劳工总委员会还提醒，企业必须指定一名负责人来处理气候假申请，该负责人需24小时待命，以便及时响应并处理员工的申请。员工应尽快提交申请。此外，该工会建议企业成立一个“危机委员会”，以评估当前局势，决定是否需要暂停运营，并允许受交通限制影响的员工缺勤。对于那些工作性质允许远程办公的企业，应为员工提供必要的工具，以支持在家工作。

迪亚斯副首相补充说：“劳工部正与社会各界代表及自治区政府保持密切沟通，以应对当前局势，确保生产部门和劳动者在此情况下得到保护。”她强调，气候变化要求所有行政部门加强预防、准备和协调工作。