专家解答病假疑虑：未休年假不因病假作废

病假期间，雇主是否有权了解我的具体病情？

根据西班牙宪法、通用数据保护条例以及数据保护组织法，病因或诊断等个人健康信息属于高度敏感数据，受到严格保护。员工没有义务向公司透露导致其暂时丧失工作能力的具体疾病或受伤原因，即无需提供详细的健康状况信息。此外，员工现在也无需亲自向公司提交病假单，而是由国家社会保障局（INSS）通过电子方式发送。该病假单不包含任何医疗数据，仅列出偶发事件代码和预计持续时间。因此，公司无权了解病假原因。若公司试图获取员工的医疗信息，可能侵犯员工的隐私权和个人数据保护权。

普通疾病病假期间的工资如何计算？

对于因普通疾病或非工伤事故导致的暂时性丧失工作能力，社会保障系统提供的福利如下： 病假前3天：无报酬。

病假第4天至第20天（含）：按基准工资的60%支付。

病假第21天起：按基准工资的75%支付。

集体协议通常会包含对这些福利的补充规定，例如从病假第一天起支付，或提高上述百分比。因此，需要查阅适用的集体协议，以确定是否有关于暂时性丧失工作能力（IT）的补充条款，从而提高病假期间的应得金额，并由公司承担。

无法及时就医，如何证明缺勤？

如果无法获得公共卫生服务机构出具的证明或病假单，将无法证明因病缺勤。值得注意的是，公共卫生系统设有急诊机制，可在正常工作时间内处理紧急情况。此外，初级保健中心的急诊服务旨在处理非正常工作时间内的紧急情况，患者无需转诊即可直接前往。

病假期间公司调岗是否合法？

公司有权在同一专业组内单方面调整员工的工作任务或职责。公司也可以分配更高或更低专业组的职责，但这需要满足一定条件：必须尊重员工的学历或专业资格，并维护员工的尊严。如果分配的职责不属于员工的专业组，无论是更高还是更低，这种调整必须基于技术或组织原因，并且持续时间应限于必要。公司还需将此决定及其理由告知员工代表。

如果任务变更超出上述限制，可能构成对工作条件的重大修改。这种修改必须基于经济、技术、组织或生产原因，并遵守《工人法》规定的程序和限制。其中一项要求是，公司必须至少提前15天通知受影响的员工及其法定代表。在任何情况下，公司在员工病假期间调岗并通知员工的行为，可能被视为一种骚扰或施压，旨在促使员工提前复工。如果情况属实，这种行为将侵犯员工的基本权利。