如果你的公司有外（lao）籍(wai)员工，请你看看！

圣诞的闹钟已敲响~~你关注我们了吗？

虽是圣诞，理应迎合节日气氛，送上祝福与欢乐。但是，在本周陪同客户做开庭翻译的同时，意识到了一件值得提醒与注意的事情。所以，借着节日的氛围，与大家一起分享。

------中欧金桥 案件回顾 事件概括(本文人物均为化名，时间非原时间)： 王先生2016年买下一家连锁理发店，和店面房东签了合同。原先在该理发店工作的胡安先生，也继续跟随王先生工作。

几个月之后，生意经营不是很好，王先生就关掉了理发店，同时胡安先生也就失去了工作。

到这里，对于我们中国人来说，可能就是一起商业买卖，很正常。看起来似乎没有什么问题。可是，这个叫做 胡安的理发店店员，却开启了一场官司。

2017年1月，胡安先生因为被辞退，要求进行赔偿。对于法律知识欠缺的王先生，也按照正常的步骤对胡安在和王先生签合同的这一段时间进行了赔偿。到这里，似乎事情也没有什么疑问，但是胡安却因为赔偿的事将王先生告上了法庭。

原因是： 胡安要求王先生从他开始在该理发店工作的时间一直赔偿到被辞退，简而言之，胡安追要超过工龄10年之久的辞退补偿，而他只为王先生工作不到1年。

当然，王先生觉得很荒唐。他坚信绝不会去赔偿这个原本只给自己工作一年不到，却要赔偿10年之久的辞退款。

胡安将王先生告上法庭， 法庭宣告王先生需要赔款X万欧元。而王先生拒付 ，不久，再次请律师重新翻案。

那么，到这里，事件的关键点就是： 胡安追要过去10年之久的赔偿款，王先生拒付，并申请重审。

到这里，大家会不会产生两个疑问： 为什么法官会直接判决王先生应该赔款？而胡安为王先生工作不到一年，却要付胡安10年之久的历史赔偿？

Nooooooooooo！