【欧浪网】注意！本周起所有公司必须配有工资记录 否则罚款上万欧元

欧浪新闻4月12日（马德里 柳传毅编译） 西班牙关于缩小职工的性别工资差距（大约22%）的劳动法令将在本周三4月14日生效，也因此，所有公司须在周三之前制定好一个记录了本公司全部工人工资的记录系统，违者可以被处于高额罚款。根据西班牙国家统计局颁布的西班牙企业中心目录，工资记录系统措施影响到全国近150万家拥有员工的公司，其中90万只有员工一到两人。

西班牙劳工部表示，鉴于一些公司尤其是小型公司有制作记录的困难，因此，劳工部将在本周提供一个制作记录的模板工具，以让企业自愿和免费使用。西班牙全国企业会CEOE就业主任Rosa Santos女士解释说，该工具可以“简单、直观和容易”制作记录，以及符合更具体的总计方式标准。记录必须显示公司的平均工资、津贴和加班费，将职工的性别、职业组和职位级别分类，依据工作天数或小时分配工资。公司必须在分类系统里，让属于每个专业组、工作类别和职位级别里的工作者对工资的实际计算和平均工资中位数提供认知概念。

如果是少于50人的公司，如果某性别工作者的平均工资比另一性别要高出25%，公司须提供客观理由解释，并且证明与性别歧视无关。西班牙工会UGT指出，当达到25%差异时，表明了工作待遇歧视“非常高”，可以“让很多存在不平等的公司”浮出水面。公司任何人有查看工资记录的权利，“如果公司否认或者拒绝进行合法调整，那么会遭遇劳动审查”。

西班牙劳工部此前已经强制有百人以上的公司必须配置工资记录，而有员工50-99人的公司则从2022年3月1日起须配置该记录。

劳工部指出，违反规定的公司，最高可以罚款18.7万欧元。

须提醒我们华人企业的是，所说的公司（Empresa）指任何作业单位包括任何大小商店和企业，而不是商业注册公司。也就是说，无论餐馆、酒吧、工厂、食品店或者是批发业，只要有雇员，那么就有义务制作一个工资记录（registro de salarios），这些应该和自己的会计代书楼商量，或者从西班牙劳工部官网下载记录模板工具。另外，工资记录是开放的，允许职工随时查询。

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