时评：旅西华人劳资矛盾是“周扒皮”还是“磨洋工”？

是“周扒皮”还是“磨洋工”？

欧浪时评：日前，本报报道了一则有关华人劳资矛盾的新闻。在新闻中，一位开餐馆的华人老板认为其员工在工作中玩手机，没有做到尽职尽责，并且屡经提醒，仍不思悔改，最终一气之下拒绝支付这名工人的工资。对此，该工人则有另一番说法。他说自己在工作时，已经完成了应做的工作。在餐馆里没有客人，无事可做的情况下，老板总是看不得自己闲着，不停地安排这个，安排那个，让其没有一丝闲着的时候。由此，双方才发生矛盾。

这则新闻刊发以后，引起了许多侨胞的关注和讨论。总结起来，人们的观点主要分为两种对立的看法。一种认为那位“见不得工人闲的老板是周扒皮式的人物”，拿工人当工具使，非要像机器一样满负荷运转才行。持这种观点的人在侨胞中还是不占少数的。

对此，一位侨胞用自己的亲身经历说，她曾在一家华人餐馆找了个酒吧的工作，每当没有客人的闲暇时候，老板就会没活找活，让她不停的一遍遍擦桌子，扫地。有时候桌子和地都擦得，扫得不能再干净了，就会叫其擦吧台里的酒瓶子，甚至一天会擦上两三遍。这位侨民说，琢磨起老板的心里，就是如果工人不“动”起来，自己就吃亏了，所以就是没活也要找活叫你动。在这种心理下，工人屁股一挨凳子，那边老板就叫起来了。这不是典型的“周扒皮“吗？

另一种观点则觉得，既然老板花钱雇你来上班了，那你在工作时间里就要无条件听从指挥，叫你干啥，就要干啥。新闻里的工人在工作闲暇的时候甚至玩开了手机，这就说不过去了。用一句简单的话概括，就是“磨洋工”。

在这一点上也有当老板的侨胞举例说，自己叫工人整理仓库，干了一个上午，还没整出一半来。看着他们在货架中走来走去的，像是挺忙，实际上是在慢手慢脚的磨洋工。整理个底层货架，还要拿个凳子坐下，这哪是个干活的样子？那些工作，如果这位侨胞自己干，半天弄完绰绰有余。所以，工人在工作中居然能闲着玩起手机，这就是典型地消极怠工，混工资呢。

面对两种截然不同的观点， 那么新闻中的情况到底是“周扒皮”还是“磨洋工”呢？对此，人们很难给出个公正的答案。正如一位侨胞所说的，这种问题根本没有一个可丁可卯的具体是非标准。哪一个劳动法规也没有规定，工人必须在工作中手脚不停地干才行。同样，也没有规定，工人工作时应该停下来休息一下，歇多长时间等等。对于这种类似“清官难断家务事“式的问题，要靠劳资双方凭着自己的为人和良心，在相互理解的基础上去妥善处理。

实际上，从“是‘周扒皮’还是‘磨洋工’”的争论中，人们可以感觉到，现在华人中的劳资矛盾从某种程度上说，已经处于一种难解的对立状态。老板和工人双方缺乏相互理解，宽容和忍让，甚至连最基本的信任都没有。

这种状况在打工者看来，就是自己被克扣工资和保险，加班不付加班费，工时被随意延长，没有休假等现象，已经变得相当普遍，甚至成了他们在找工时，所必须要接受的潜规则。从这些现象中可以清晰地感受到老板对工人的冷漠和不尊重，以及无情的剥削和压榨。

而当打工者受到这种冷漠和压榨以后，也会以一定的方式，在自己的工作中予以回应，如消极怠工，工作不负责任，甚至暗地损害资方利益等。工人的这种负面态度和做法，会直接或间接地影响到老板生意的经营和运作，为公司发展埋下隐患。

所以，旅西华人在劳资关系中，要跳出类似“是‘周扒皮’还是‘磨洋工’”的争论，改变自己的用工和打工观念，把对方看成自己的伙伴，或是合作者，在有关法规的基础上，合理而理性地来处理相互之间的劳资关系。

俗话说：“和气生财”。这对于华人间的劳资关系来说，也同样适用。作为通常的优势一方，老板们要将心比心地尊重和善待工人，要意识到工人是为自己的事业添砖加瓦的好帮手。而工人也要意识到是老板为自己提供了在西班牙立足和谋生的机会，并以感恩的心视老板的事业为己任，把企业的利益与自己的利益统一起来，自觉的勤奋工作。只有这样才是老板与工人的双赢之道。