再谈旅西华人员工病假期间的工资由谁来支付？

不久前，在我们律所的法律专栏中向大家介绍了有关工人休病假期间的工资支付方式之后，大家都想进一步了解更多有关信息，经常也有人打来电话或来我们办公室做更详细的咨询，不少侨胞也要求我们律所再次地、更详细地介绍一下西班牙劳工法在这方面的规定。为此，我们再次将这个法规与大家做一下分享。

首先，我们必须区分常见疾病或意外事故（这里主要指那些常见疾病和意外事故与工作无关的情况）和职业病以及工伤事故（这里主要指疾病的起源与工作有关）。下面，我们分别来解释。

1.

常见疾病或意外事故（与工作无关） 第1天至第3天（病假）：老板不需要付给工人工资。

第4天至第15天：工人能够获得基本工资的60%，该额度由老板支付。

第16天至第20天：工人能够获得本工资的60%，该额度由inss或mutua支付。

第21天至第540天：工人能够获得基本工资的75%，该额度由inss或mutua支付。

2.

职业病及工伤事故（与工作有关） 从baja por médico的第二天起，工人能够获得基本工资的75%，该额度由inss或mutua支付。

应该如何计算基本工资额度呢？如果是全保工资单，基本工资的数字取决于前一月的salario base除以工作天数。如果是半保工资单，那么基本工资的是由前3个月的salario base的总和除以前3个月的工作总天数。

有些老板会问，那工人病假期间，为什么都是我给工人付工资呢？工人确实是从老板那里领取工资。工人病假都有家庭医生开具的病假单，应把工人的病假单交给自己的做帐会计师，让做帐会计师向社保局申请工人病假工资，待社保局确认后，社保局会将该额度退回给老板，或直接从应该缴纳的工人保险中抵扣掉。

我律所具有专业的会计师团队，资深的会计师具有丰富的经验。欢迎广大客户通过电话915422708，或我们的微信平台tles88联系我们进行具体个案咨询。