西班牙政府宣布社保包月法的最后适用期限推迟三个月

西班牙政府宣布社保包月法的最后适用期限推迟三个月 欧浪网 12月29日 报道，西班牙政府宣布说，社保包月法的最后适用期限推迟三个月，即到明年3月底才结束。这一社保包月措施，从今年2月25日开始实行，主要内容是为奖励就业岗位创造，劳动市场上的大小单位，只要是新增职位，业主为此新职工缴纳的社保将适用于 “包月制”（Tarifa Plana），具体为：如是8小时全职岗位，社保内的“通常保障项”只需缴纳100欧元包月，6小时合约为75欧元，4小时半工50欧元。这一鼓励创业的措施，原定是自生效日期起至年底12月31日间新添的所有就业岗位，均可受惠于此“100欧元包月法”，在此期限将结束之际，首相拉霍伊在昨天的政府新闻会上宣布说这一措施的最后申请期限推迟至明年三月底才结束。

在本次的政府新闻会上，政府劳工部长法提玛女士总结说，这一社保优惠措施施行了十个月，共让17万个新添劳动岗位受惠，因为社保里的“通常保障项”，也是社保里的最大负担项，等于雇佣业主被减轻了75%的社保税压力。

需要解释的是，所谓的“社保100元包月”，并非指一个新职工以后每月的社保全部付出只需100欧元，而是指在社保三大保障项目里的“通常性保障”一项实行“包月”。据西班牙社会保险缴纳法，社保征收项分“通常性福利保障，失业福利保障和就业培训”三大块，分别运用于不同百分比征缴。整体而言，业主与员工共缴的社保金额，大约相当于工资单金额的40%左右，而其中的“通常性保障项”（即Contingencias Comunes项，为医疗和退休保障）则是社保里的最大负担块，占其中28.30%，分别是雇佣业主付23.6%，工方付4.70%。所谓的包月即是指此“通常性福利项”为100欧元包月，不再运用百分比征缴，等于说，一个新添全职职工的工资单若为1000欧元，以前需付出的“通常性福利项”社保为283欧元（28.3%），于今一律运用100欧元包月。不过，社保里的剩余两项保障（即失业和就业培训社两项，征缴比率合共约6%）还须照常缴付。

包月优惠保持两年，措施影响到从2月25日开始到明年三月底前签订的新增岗位。即签约后的以后两年，社保内的“通常福利保障”实行包月，具体则依据全工时或半工时合约，分别运用于100、75或50欧元包月法。

包月制须满足的基本条件： 必须是在原有职工表基础上新增岗位，须是三年定期合约承诺，不能提前解雇，若果在三年内提前把该职工解雇，那么该业主的包月优惠被取消。必须按原社保征收率规定，补回应缴纳的社会保险。具体是：如在一年内解雇须100%补足，第二年解雇须补回50%，第三年为33%。但如果属于公司破产情形而被迫解约，则无需补回享受过的优惠。单位且须正确地履行了缴纳社会保险义务，即没有拖欠社保债务。另外，不能是解雇原有职工再新添职工：包月制的主要条件是不能实行“非正确解雇”（Despido Improcedencia）而再新添岗位，须是净增的岗位，具体需满足的条件是，在采用包月制前半年里，没有过“非正确解雇”，即合约未满下的无理解雇。

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