西班牙社保“包月制”的疑问

上周,我们向大家介绍了新的社保优惠政策，即社保“包月制”（Tarifa plana）。现在我们将这个优惠政策中大家可能想知道的疑问做一个详细的解释。

从今年2月25日开始，商企业大小单位，只要是新增的职位，那么业主为此新职工缴纳的“通常福利保障”项，适用于新的社保“包月制”：如是8小时全职合同为100欧元，6小时合同为75欧元，而4小时半工岗位则是50欧元。这个包月优惠保持两年。从25日开始，到今年年底最后一天。

包月制能省多少钱？是否指以后全部社保只要100、75或50欧元？

西班牙社会保险主要由三部分组成，即“通常性保障Contingencias comunes，失业福利保障Desempleo、就业培训保障Formación y Fogasa”。其中的“通常性保障项”为医疗和退休保障，也是最大的负担块。征收方法为依照职工毛收入，按28.30%征缴，负担为劳资双方，即资方付23.6%，劳工方4.70%。所以，这次所谓“包月”仅指“通常福利保障”这一项为全包。也就是说，实行包月制后并不等于以后业主要付的全部社保费用只需100欧元或50欧元。而是指社保中的一个最大负担项，即通常福利保障Contingencias Comunes为包月。即不再是以前那样，从工人工资中按规定的百分比（28.3%）征缴，而是采用100或50欧元的包月制。

例如：一家商店新添一名8小时全工工人，工资为1000欧元，如果业主满足条件适用“包月制”优惠，他每月为此工人需缴付的通常性社保项只有100欧元；而不满足包月制条件的，则要缴纳236欧元（23.6%）。但如果该职工的工资是1500欧元或者640欧元基本工资，此项负担同样是100欧元。由此可见，社保里的“通常保障项”采用“一刀切”承包法，不再根据工资的高低按百分点计算进行征缴。

如何才能获得这项新政策的优惠？

第一，合同执行时间为2014年2月25日至2014年12月31日。

第二，必须是全工或部分工时的长期合同。

第三，必须是在原有职工人数的基础上，增添净岗位。

第四，用工单位必须在正确性地履行缴纳社会保险义务，即没有财税和社保的欠税 第五，用工单位在2月25日之后，没有发生“非正确解雇”，即Despido Improcedencia解雇。也就是说，不能解雇一个职工，然后再新添一个职工并采用社保包月制。

第六，合约必须定期三年，此期间内不能提前解雇工人。如果三年内解雇，受惠权利被取消，等于业主须依照普通社保的百分比征收规定，补回应缴的社保差额。具体为如在一年内解雇，须补足100%，第二年补回50%，第三年为33%。但如果公司符合破产法律的破产、停付情形下而被迫解约，则无需补回包月优惠。

被此次包月制隔绝在外的，包括一些特殊性行业如公共节目艺人和专业运动员，以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等，因为这些行业已经有社保优惠，所以此次不受包月影响。