西班牙政府为促进新增岗位，实行社保包月制

西班牙政府在上周五的内阁会议上，通过了关于新增就业岗位低保“百元包月制（Tarifa plana）”决议，此项决议旨在提高净岗位就业而创立的社保优惠措施。所谓的“百元包月制” （Tarifa plana）模式由西班牙首相拉霍伊在2月25日的国会上预作通告，之后在28日的政府内阁会议上被正式通过。

主要内容为：从2月25日开始，商企业大小单位，只要是新增的职位，那么业主为此新职工缴纳的社保适用于100、75或50欧元的“包月制”。具体为：如是8小时全职合同，社保负担内的“通常福利保障”为包月100欧元，6小时合约为75欧元，而4小时半工岗位则是50欧元。这个包月优惠保持两年。从25日开始，到今年年底最后一天（此最后期限并带可延性选择）签订的新岗位可适用于此。

决议还指出，若享受此“百元包月制”优惠，基本条件是公司单位从25日起新增的工作合同受此优惠影响，但须是在原有职工表基础上的新增岗位。同时，在新措施生效前的6个月没有过非正常性提前解雇工人；而新添的岗位合同，必须是三年定期合约承诺，不能提前解雇，若果在三年内提前把该职工解雇，那么该业主的优惠被取消。并按原社保征收规定，补回应缴纳的社会保险。具体措施是：如在一年内解雇，须100%补足，第二年则是补回50%，第三年为33%。但如果属于公司破产情形而被迫解约，则无需补回享受过的优惠。

另外，特殊性行业，如公共节目艺人和专业运动员，以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等，不受此社保优惠措施影响。同样，此优惠也不适用于对直接关系亲属的雇佣，但如果是个体户业主，雇佣30岁以下亲属则在受惠行列内。

新内容还有给予小型商业的社保优惠措施，即员工不超10人的微型企业，也有低保优惠，每新添一个职工，第一年的社保缴纳负担被减免50%。

不过，以上所言的所谓“包月”，并非指业主全部付出的社保总额全包只需100欧元或50欧元，而是指社会保险三大保障项目里的“通常性保障”一项实行“包月”，另有两项社保项依然要缴付。依据西班牙劳工制度关于职工社会保险的缴纳规定，社会保险大致分“通常性保障，失业福利保障、就业培训保障”三块，依据不同百分比征缴，其中的“通常性保障项”（即Contingencias Comunes项，为医疗和退休保障）是社保里的最大负担块，征缴百分率为依照工资毛收入，劳资合共须缴纳28.30%，其中雇佣方付23.6%，员工方付4.70%。这次所谓的“包月”，即指此“通常性保障”一项，即业主为工人付出的此项社保，不再以百分比（23.6%）征缴，而是“包月制”，但另外两项即失业和就业培训社保项，征缴比率合共约6%，还须照常缴付。

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