与工人签订用工合同应注意什么？

读者问：您好！我加盟了一家DIA超市，为了生意我想雇佣老外工人。由于是第一次开店，对劳工法不太了解。只是听说雇佣老外工人很麻烦，动不动就没有原因不来上班，而且弄不好了还要告老板。所以我想了解一下雇老外工人都应该注意什么？

通力律师事务所答：您好！按照西班牙劳动法的规定，店主都必须给他的工人上社会保险，而且必须是按照工人的工作时间来上保险。也就是说，上8小时班就要上8小时的保险。其实雇佣老外工人只要遵循一切按合同办事的原则，应该就不会有什么问题出现。

现在，我们就根据我们事务所的客户，在雇佣老外工人经常遇到的问题，向大家做一个解释： 1.

合同的类型：尽可能的给一个最短期的临时合同，并在劳工法允许的情况下，争取一个较长时间的试工期。然后老板和工人双方签字。

2.

工资的发放：按照工资单上的工资发放，并争取按自然月发放工资。这样可以避免因计算工资的方式不同而带来的麻烦。

3.

如果遇到老外工人无故不来上班，老板是有权利要求工人说明理由的。如果工人是因为生病不能上班，那工人必须出示医生证明。如果没有医生证明，视情节严重可以先警告，在警告无效的情况下，可以通过buro fax通知并辞退他。如果还在试工期内，也可以以peor prueba的理由辞退他。

4.

如果工人因生病并且有医生开据的证明，这时在社保局是处于baja的状态（不是真正的baja工人保险，只是因为生病不能上班），这时是不可以辞退工人的。

5.

如果遇到工人怀孕，不可以在合同没有到期的情况下辞退工人。只能是合同到期后不再和工人续新的合同。并按照规定付给工人应得的遣散费和休假费用。