西班牙多数企业年龄歧视 年长者就业前景更黑暗

据西班牙《国家报》报道，一家在西班牙马拉加省从事市场销售的公司在劳动市场投放广告，招聘五个职位：“月薪15000欧元，星期一至星期五工作，不迟到早退，在处理公众和团队合作方面有经验。附加条件：年龄在18--35岁之间。”在平安夜前夕，一家位于萨拉戈萨的化工厂也在寻找一位技术操作人员。该职位要求技术工程专业毕业的工作者，同时要求具备3年经验，拥有相关的机械、液压知识，并拥有责任感。但是，请注意，如果有意该岗位者年龄超过了35岁，那么其简历将不会被接收，因为该化工厂指明要年龄在25--35岁之间的应聘者。位于格兰纳达的一家面包店似乎也目的明确，在其招工广告上写着：“我们需要的是一个年龄在20-30岁之间的‘女孩’”。该面包店负责人称，这是为了更好的服务顾客。

在如今的互联网市场中，人民可以发现无穷无尽的工作机会。然而许多工作都对年龄做了限制。许多劳动者，仅仅因为年龄超过了35岁就被用人单位拒绝。很难想象在当今社会，一家公司公开表明只招收特定种族的工人，而男性和女性也面临着不同的就业压力。但是现在又增加了一个限制，就是年龄问题。这种歧视放在没有什么技术性难度的工作上似乎令人难以理解。尽管并不是所有公司都把年龄限制要求直接明确的写在其招聘广告上，但这只不过是为了增加40岁以上人群对其广告的浏览率罢了。

一家分析公司的负责人罗德里格斯说道：“我不认为这是正常的情况，没有人喜欢这样的现象。任何筛选条件都是带有歧视性的，这无关一个人的能力与态度，这样的视角是消极而负面的。”一些公司雇佣罗德里格斯的公司帮助其离职人员找到新工作。但并不是所有的实施过程都一样，每个公司会评判员工的经验，尤其是其处理事件的能力。但同时罗德里格斯也承认，有些公司并不愿意雇佣年龄较大的员工。他指出：“我们试图跳出这个障碍，希望能让用人单位看到，即便是50岁的应聘者也有其闪光点，他们更清楚自身目标，了解自身是否与招聘单位契合。” 为什么许多雇主担心雇员的年龄超过30岁呢？这与人们对“年轻”与“成熟”这两个词的定位有关。一位专家表示：“许多人认为，人的岁数越大，就会有越来越大的惰性，他们对出差的意愿越来越少，对工资的要求越来越高。当用人单位找到更有经验的人时，他们就有可能放弃职位。” 当超过40岁的应聘者甚至都没有机会获得一份工作时，他们会解释说他们在出差方面没有任何问题，可以和28岁的年轻人一样有活力。西班牙青年人的就业问题占据欧洲各大报纸的头版头条为时已久，各大政客都就这一问题展开政治演说，然而年长者的就业前景似乎更为黑暗。因为年轻人寻找工作时所要客服的唯一障碍就是缺乏工作经验，只要他们在寻找第一份工作时注明可接受无报酬的工作，问题就迎刃而解了。然而年龄歧视这一问题，随着时间的逝去，只会令其寻找工作的努力越来越无望。

经济学家、劳动就业专家马塞尔•扬森基于经济模型警告大众，年龄歧视这一问题长期集中在年龄较大、技术含量较低的雇员身上。类似的失业问题已经持续至少一年，目前还呈逐步上升趋势。问题在于该趋势的发展不容乐观：模型表明，一个人花越长的时间找工作，就越不容易找到工作。该问题主要集中在年龄超过45岁，只接受过义务教育的群体。

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