中国海归实话实说：回国生活最在意的事儿

今年10月至今，中国一些城市遭遇连续雾霾天。对于中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员、旅美博士王秀杰来说，雾霾天影响的不仅是身体，还有心情。近日，她在接受媒体采访时无奈地透露：“我们所原想引进的一位优秀留学人员就因为空气问题最后选择了留在美国。” 好不容易选中的人才，却被雾霾天“吓”走了。近年来，海外华侨华人、留学生回国就业、创业已成潮流。但在被巨大的市场潜力、创业机遇、热情的人才政策所吸引的同时，也有很多事让他们踌躇不前。海外人才考虑是否海归时，哪些是决定性因素？海归回国安居、立业过程中最看重的是什么？为了吸引更多的海归人才，中国在创造引才、留人的社会环境时，哪些方面还可以做得更好？

现在就为您盘点海归最在意的那些事情。

生活：雾霾 房价 房价比雾霾更沉重 和王秀杰一样，感到海外人才对中国空气质量担忧的，还有科技部长万钢。在不久前的国新办发布会上，万钢和记者分享了自己的经历，“有几个我的老同事从大众集团调到北京来工作，我就问他，他说他们也确实考虑过这个事情（雾霾），但是事业和生意还要继续下去。”万钢说，“一方面我觉得很鼓舞，另一方面我也很内疚，我们的发展转型还是慢了一些，还是让这个现象出现了，我们应该杜绝这个现象。” 国家“千人”、苏州欧姆尼逆变器公司总经理、旅德海归赵磊在这个问题上则比较“心宽”：“我在德国学习工作十多年，也很怀念那里的蓝天白云。但是从事业角度来讲，中国光伏业发展前景更大，我为了事业当然要回来。再说，我们做光伏的，就是希望能推广清洁能源，让我们中国也能天天蓝天白云，如果大家都不回来，那谁来改变这个现状呢？” 抱有同样想法的还有另一位国家“千人”、上海亚申科技创始人权华：“谁都希望有洁净的空气和安全的食品，但如果大家都不努力参与，现状就不会改变。中国的空气污染等问题是社会发展过程中产生的，很大的一个原因就是能源、环保行业的科技水平不够，很多海归手里有相关的尖端技术，有海外的行业经验，回国能发挥更大的作用。” 说到影响海外人才回国起决定作用的因素，赵磊认为，对于年轻海归来说，除了空气质量、食品安全等问题，大城市房价带来的压力也不容忽视。他告诉记者：“特别是创业型海归，和进入科研院所的海归不一样，没有或者较少安家费等生活类补助，创业初期的资金、精神压力又很大，不安居就很难立业。” 上海留学生博物馆馆长、旅日博士李克欣也认为，上海等大城市的房价对年轻学者来说，压力太大。他对记者表示：“媒体往往只关注给海归人才的资助数额，却忘记了北京、上海这些城市的物价水平。媒体总是写，给海归人才资助了几十万什么的，这些年轻人正在成家立业的阶段，和上海的房价相比，这些钱真的很多吗？” 海外引进人才因为房价、食品安全、空气质量等方面的担忧而打退堂鼓的情况，已经引起了有关部门的高度重视。在近日举行的国新办发布会上，万钢特别就这个问题指出：“引进人才应该把重心放到解决科研人员的后顾之忧方面，包括上学、家属就业等等。我们国家现在还是一个发展中国家，现在发展状态不太可能提供特别的优惠，但是我们愿意尽我们的力量帮科研人员解决后顾之忧。”同时，万钢也向海外人才发出邀请，共同解决这些难题：“比如雾霾问题的最终解决，还是要靠减少排放的科技支撑，发挥科技创新的作用，这就特别需要有专长的海归人才加入进来，共同努力。” 家庭：子女教育 子女教育比生二胎更重要 除了空气质量、食品安全、房价外，在复旦大学侨联，记者还听到了海归在生活上最关心的另一件事——子女教育。

2010年，复旦大学侨联、上海市杨浦区侨办、上海欧美同学会联手，历时10个月，对上百名随父母回国的青少年和他们的海归父母进行了调研。复旦大学侨联分会青年工作委员会主任、旅日学者吕静教授据此写作了题为《在沪“海归”青少年现状调查及对策研究》的调研报告，这是全国首个深入、系统地研究海归子女回国后教育困境的一手资料。报告显示，超过半数的受访海归子女对国内教育体制极度不适应。报告还显示，目前海归人才最为困惑的问题依次为：子女教育（29%）、事业发展（27%）、住房（13%）、收入报酬（11%）、照顾老人（10%）。

在海外开放、自由、轻松的校园环境中度过童年时代的小海归，一旦回国就要面临“中文是第一外语”的困境，加上国内课程的艰深，很多孩子经受了从优秀生到差生的极度落差，自信心大受打击。加上初来乍到的孤独，国内校园氛围的刻板，很多孩子逆反情绪很大。

报告公布已经三年，吕静教授说，小海归们的困境并未有根本性改善，很多海归父母因此依然在去留之间苦苦纠结。当年参加调研的很多孩子，甚至不得不重返国外读大学，即使留在国内参加高考的，考入“211”、“985”大学的也寥寥无几。

吕静介绍，自己的大女儿小学时代随自己和丈夫在日本度过，回国后，在日本学校非常优秀的大女儿对国内考试频繁，内容难、深，特别是汉语水平的落差，感到极度不适应。吕静说，从12岁回国读预备班，到2012年高三毕业，整个初中和高中阶段，女儿始终在苦苦地追赶同龄人的脚步，“追得实在太辛苦了。”吕静感叹，由于国内教育作业多，总是需要家长检查、签字等，挤占了吕静夫妇大量本可以用来搞科研的时间，但即便吕静已经把足够多的时间留给了孩子，为女儿做家教辅导、检查大量功课，也像千千万万的中国父母一样，与女儿一同备战高考，全程陪同，但是最终女儿还是未能考入国内一流大学。“孩子已经尽了最大的努力，我觉得是我们把孩子的命运给折腾了。”吕静的愧疚引起很多有类似经历的海归父母的共鸣。

上海市侨联副主席张癸也讲述了一个真实的案例。

几年前，一位旅德医学博士对上海的发展环境和沪上一家著名医院提供的专业平台很满意，决定“海归”。但是回国后，初中升高中的小儿子对国内教育怎么也不适应。这位海归没办法，最后只好又举家搬回德国。这位海归人才的来而复去，甚至让上海市副市长沈晓明至今无法释怀。“事情过去几年了”，沈副市长在聊起的时候，还一直念念不忘。“花大力气引进的人才，因为孩子教育而不得不再次离开，真是太遗憾了。” 一腔热血要回来报效祖国，但尽享欧风美雨的子女却怎么也无法适应国内的应试教育。张癸在给上级有关部门的侨情专报中，将之形象地称为“这是阻拦海归报效祖国的马奇诺防线”。

吕静在调研报告中呼吁：在实施引进海外人才的国策中，海归子女回国后的教育衔接和融入问题的解决与否，是留住人才的关键。

另一位海归妈妈贾美茹的经历也很典型。2008年，因为丈夫入选国家千人计划，回国创业，贾美茹一家从美国回国定居常州。读小学的儿子对国内教育环境也经历了艰难的适应过程，看着孩子忙到很晚也写不完作业，贾美茹一直在考虑，是不是等孩子上初中或高中就回到美国。她告诉记者：“现在国内放开了单独父母生育二胎政策，有人说这会引起华人回国潮，我认为这不太可能，如何让孩子接受更好的教育比生二胎更重要。” 就业：认可 飞跃 求职场飞跃更盼被认可 虽然生活上有诸多困难，但和事业发展的平台与机会相比，很多海归都选择了接受与克服。在个人事业发展上，海归人才又最看重哪些因素呢？

上海绿之都建筑科技公司总经理、旅美海归周谡认为，海归人才最看重的是可以发挥才干的舞台。“每个下决心回来的人都想着要大干一番。” 周谡曾在美国北卡大学、硅谷从事计算机和机器人系统的高级研发及管理工作。但随着智慧建筑行业在...