西班牙华人企业“职场斗争”日趋激烈 优秀人才遭管理者排挤

欧浪网（记者/秦岭）报道，所谓的职场政治，是指办公室及职场内的人在资源有限、文化差异，组织内部之间的利益不平衡、利益冲突等条件下，对职场内的人事和利益的争夺战。有人的地方就有战争，办公室政治是无法避免的，积极的政治可以刺激组织成员，正能量竞争力，而负面的会内耗生产力。

中华民族自古以来就对功成名就有着巨大的渴望，这种渴望发展到现代社会，几乎变成了一种为达目的不择手段的病态。近年来，在旅西华人的企业中，负面职场斗争日渐激烈，许多优秀人才屡遭排挤。

将高学历者扫地出门 在马德里的一家华人大型外贸公司里，屡屡发生新来的留学生被管理者辞退的现象。据知情人士透露，始作俑者是业务部的主管。

知情人士称，该公司业务部门是对公司销售业绩影响最大的一个部门，老总对业务部极其重视，招新员工必定亲自面试，且对员工的文化素质要求很高，必须要讲流利的英语和西班牙语，方可入选。因此，被雇佣的业务部的员工的工资比其他部门的工资至少要高出50%，业务部的主管也成了位高权重的干部。据称，该业务部主管是名30岁上下的女性，工作能力很强，是个非常雷厉风行的人物，但人品极差，业务部的优秀的同事均遭到了她不同程度的排挤和打击。

“去年12月，业务部新招来一个女留学生，在国内是对外经贸大学毕业的，来到西班牙之后，读的是国际贸易类的硕士。这个女生对贸易很内行，工作能力也不错，但因为各方面都很优秀，不到一个月就被辞退了。她刚来没几天，业务部主管发现她进步很快，怕她被老总重用，取代了自己的位置，就经常跟老总抱怨，说这个新来的留学生业务不精，也不虚心学习，怎么教也教不会，工作态度不端正，非常傲气等等。老总很信任主管，就让她决定新员工的去留问题，她立即就把人家给炒了。”知情人士说。

企业的领导者，在招募新员工时，是以个人的才能为标准的，这样才能达到任贤使能的目的；然而业务部主管对员工的筛选把关的条件，却是以不威胁到自己的利益为准，致使企业失去了不少优秀的人才，得不到长足的发展。如此主管，即使工作能力再强，都免不了成为企业前进的阻碍。

店长对新员工的下马威 胡小姐（化名）日前刚从一家连锁服装店辞职，只因受不了店长的下马威。胡小姐表示，她从事服装业多年，担任店长2年，西班牙语流利，熟悉运营流程，进货、选货、摆货、布置橱窗、整理库存、收银等一系列工作都做得十分出色。上个月，胡小姐上班的服装店倒闭，于是来到这家连锁加盟服装店上班。上班第一天，店长就给胡小姐留下了非常深刻的印象。快到下班时间了，胡小姐当时正在叠衣服，店长气势汹汹地走过来，说：＂谁让你叠衣服的？你去给我把地扫了！没看见地上很脏？不长眼？＂胡小姐心里委屈，但没有多话，放下手里的衣服去扫地。

第二天，快要下班的时候，胡小姐打算先把地扫了，再去叠衣服，正在扫地的时候，店长又来了：＂我们急着下班，赶紧把衣服叠了，扫什么地！＂胡小姐问她：＂昨天我叠衣服，你叫我扫地；今天我扫地，你又叫我叠衣服。每个店里有自己的工作流程，我刚来的，不太懂你们店的规矩，你来给我解释解释，这个时候到底是该扫地还是叠衣服，我以后照做就是了。＂店长无言以对，恼羞成怒：＂哪有什么流程，你不会干活啊？我叫你干什么你就干什么！＂ 又过了几天，店长依然以扫地为借口难为胡小姐，胡小姐很是不解，其他同事告诉她：＂店长就这样，我们刚来的时候，她也欺负我们，时间长了就好了，你再忍忍。＂ 上班将近半个月了，店长的三把火还没烧完，整天都在挑刺，胡小姐实在难以忍受，遂向老板提出辞职。胡小姐说：＂我在其他店打工，老板都很尊重工人的。有什么话好好说，没有必要颐指气使的吧？我跟老板娘讲过，我以前是做店长的，可能她怕我会把她挤走，才先下手为强的。以我的工作能力和工作经验，我不需要跟她争，也没必要跟她斗，工作是为了糊口不假，但生活是为了开心。” 职场争斗，到底累不累 不久之前热播的《甄嬛传》，曾因宣扬“厚黑学”和“不算计就不能活”的理念而遭学者抨击，但大众却对这部电视剧评价很高，认为其对职场生活、感情生活乃至官场生活都有指导意义。后宫的女人斗，是因为紫禁城内只有一个皇上，皇上的宠爱也极其有限，而我们生活在今时今日的广阔的世界里，资源比后宫的嫔妃更丰富，有必要如此费尽心机拼个你死我活吗？

记者认为，要成功，不一定要踩着别人的脑袋；要生存，不一定要将别人赶尽杀绝，互惠互利，合作双赢，才是社会发展的方向。技不如人，要多从自己身上找原因，努力提高各项技能和素质，而不应嫉妒和打压比你优秀的人，因为天外有天，人外有人，你不完善自己，永远有人比你强。企业的经营者也应用心识人，一个员工就算再优秀，也不能独当一面。企业的辉煌，需要各方面的人才齐心协力共同创造，容不下他人的员工，终究会将企业腐蚀得千疮百孔。

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