社长周记：频频被“忽悠”的西班牙华人找工者

欧浪网报道，近来，华人找工者被所谓招工老板“忽悠”的事，可谓是频频发生。本来双方已经电话约好，前去见工。可等到找工者依约赶到对方所给出的地址以后，不是遭遇了闭门羹，就是被告知已经找到人了。对此，许多当事人都有被戏弄的感觉。

一位不久前刚刚有过这样的经历的侨胞说，自己通过网络找到了一个跑堂的工作，本来已经在电话里和餐馆的老板都说好了要去见工，并且在第二天过去之前又特地用电话打了招呼，结果要朋友开车帮着送过去之后，却再也联系不上那位老板了。无论怎么打电话，对方就是不接。对此，这位找工的侨胞非常生气，他说，如果对方找到工人了，或是觉得自己不合适，那么就打个电话说一声，为什么要叫他大老远的白跑一趟呢？

与上面这位侨胞有同样经历的人还有许多。有的找工者为了见工，特地辞掉了现有工作和住家，坐着火车千里迢迢地去投奔新老板。可到了之后，不是对方玩消失，就是突然告诉找工者，自己找到人了。如此，不仅会让人白花了路费，而且连原有的生活和工作都给打乱了。

据一些侨胞介绍，有的老板所以会频频放找工者的“鸽子”，主要是为了自己的利益着想。在登出招工广告之后，就会多答应几位应聘的找工者。免得在只答应一个人的情况下，一旦发生什么变故，对方不来，或是不能胜任，自己会陷入无工可用的困境。而在新工人定下来之后，其他已经与老板商量好，要前去见工的找工者，就会被无情的“抛弃”。至于对方是否会为此而辞去工作和住家，以及花了多少钱，走了多远的路，都与他没有任何关系了。

其实，招工的老板这样做是非常自私和缺乏诚信的。从某种程度上说，更是在利用自己在华人劳资关系中所具有的优势地位，对自己的同胞进行乘人之危式的取舍。

面对目前经济危机，工作难找的状况，在找工的侨胞中，有许多人都是生活比较拮据，或是遇到困难的。而从经济方面来看，一份现有的微薄收入，一趟长途车费，甚至是一次电话费，对于他们来说，都是被非常看重的。而在被招工老板“忽悠”的情况下，他们本已经困难的境遇，在很大程度上，会变得更加雪上加霜。而作为同胞来说，仅仅为找一个工人，就让对方不但受到“戏弄”，而且还要赔上损失，你又于心何忍呢？

华人老板在招工过程中，所以会频频忽悠找工者，从本质上来说，是一种对打工者的冷漠和不尊重。而这也是目前华人劳资关系中所存在的主要问题。

由于旅西华人内部的劳动力市场一直处于打工者相对过剩的买方市场，再加上很多华人因语言，技能等原因，根本无法到当地的劳动市场里去寻找工作，拓展自己的找工空间，所以一些只能在中国人圈子里谋生的打工者和老板之间是一种一边倒的依附性劳动关系。在劳动者的福利待遇，甚至是工作机会上，华人打工者根本就没有与对方讨价还价的资本，和决定自己命运的能力。由此，一些严重损害打工者权益的潜规则也就会大行其道。

现在，在日常生活中，华人劳工被克扣工资和保险，加班不付加班费，工时被随意延长，没有休假等现象却是非常的普遍，甚至已经成了华人打工者在找工时，必须接受的约定俗成和潜规则。而在这种严重失衡的劳资关系中，老板对工人的冷漠和不尊重就会油然而生，并会日积月累般地习以为常。

而当打工者感受到这种冷漠和不尊重以后，也会以一定的方式，体现在自己的工作中。如此，不仅会为今后劳资双方的合作埋下隐患，而且也会影响工人的工作态度和积极性，并进而影响到老板生意的经营和运作。而这些也都是一直以来，华人劳资矛盾频发，老板与工人相互指责，互为对立的重要原因。

俗话说：“和气生财”。这对于华人间的劳资关系来说，也同样适用。如果作为优势一方的老板能尊重和善待工人，无论是在招工，还是用工过程中，都能充满人情味，那么将心比心，对方也会以更大的热情投入到工作中去，并会视老板的事业为己任，把企业的利益与自己的利益统一起来，自觉的勤奋工作，帮助老板创造更大的财富。以上这些说白了，其实就是一种做人的基本原则：“你敬我一尺，我敬你一丈”。

同样，上面所说的这种“和气”，恰恰叶是任何企业进一步发展所需要的“动力”，“凝聚力”，或是“向心力”。而当企业发展壮大以后，最终收益最大的还是老板自己。由此，我们也再一次的呼吁华人老板们，善待那些找工和为自己辛勤工作的员工，不要再“忽悠”他们，或是损害其权益了。